28 mars 2014

"Ni behöver inte göra mer, bara skryta mer!"

Rubriken är ett citat från boken Medlemsmodellen - Rekrytera, aktivera och behålla medlemmar av Niklas Hill och Angeli Sjöström. Hur lyfter du fram framgångar? Märks det att bra saker görs i organisationen? Vem hör talas om det? Låt helt enkelt andra se alla bra saker du gör, som föreningen arbetar med och vad medlemmar tycker. 

Varifrån kan du hämta skryt?
Du kan hämta skryt från utvärderingar. Har du haft en liknande utbildning tidigare? Finns det något citat som du kan lyfta från tidigare deltagare? Har du statistik från medlemsregister om att ni ökar i någon region? Passa på att skicka ut pressmeddelande och visa sedan det för medlemmarna. Hör någon av sig och berättar varför hen gick med? Skriv upp det och visa för andra. När ni samlas kan medlemmar få berätta sina bästa minnen eller varför de rekommenderar andra att gå med. Skriv listor på era framgångar och lyft viktiga händelser. RFUS har en lista på årtal för viktiga reformer inom sexualpolitik där de lyfter vad som hänt i organisationen och historisk utveckling. Finns det någonting liknande ni kan göra för att berätta om vad ni har bidragit till som organisation?

Skryt i nyhetsbrev
Jag läste en nyhetsbrev från ett företag där den första artikeln var att en nöjd kund berättade och efter det stod det andra nyheter. När jag tidigare har skrivit om nyhetsbrev poängterade att det viktigaste skulle komma först. För mig är inte ett lösryckt citat från en nöjd kund någonting viktigt. Jag är mer intresserad av nyheter inom deras bransch. Istället för att tänka att det var ett intressant företag valde jag att inte läsa de artiklar jag kanske annars hade tyckt verkat spännande och struntade blankt i resten av brevet. Det kändes inte trovärdigt. Hur hade det varit om de istället skrivit mer generellt om kundnöjdhet? Citatet kunde vara rubrik och de hade kunnat berätta att de även var intresserade av att höra min synpunkt. Då hade de kunnat lyfta kundens citat samtidigt som det skulle vara intressant för mig som läsare. Det kan också vara en stående punkt i varje nyhetsbrev men då med kanske mer varierande karaktär än "allt var fantastiskt."

I UNF:s nyhetsbrev lyfts varannan fredag "veckans like". Det är fritt för alla att nominera en person, ett initiativ eller någonting annat att hyllas. På så sätt går det att lyfta positiva exempel i organisationen och det går att stärkas tillsammans. Om vi är bra på att lyfta varandra så kan det också bli lätt att göra det när vi pratar med dem som ännu inte är medlemmar i organisationen.

Skryt om medlemskapets poänger på
Om du är en medlemsburen organisation är det viktigt att lyfta anledningarna till varför någon ska vara medlem. Det är samma sak för dig som säljer produkter eller tjänster även om det inte är samma sak egentligen men ofta med något mindre fokus på ideella värden som att rädda världen. Jag tycker att Svenska Tecknare är ett bra exempel. De beskriver klart och tydligt vilka direkta fördelar du får som medlem och lika tydligt vad organisationens arbete bidrar till för att förbättra för alla organisationens medlemmar som till exempel stärkt upphovsrätt.

Berätta historier
Tidigare i bloggen har du kunnat läsa en intervju med Ingela Skullman som hjälper andra att använda storyteling för att lyckas. Hon poängterar att alla berättelser är sanningsenliga.
storytelling - skapa historier som sprider sig utanför organisationen. Matts Heijbel har skapat en metod för hur du kan locka fram berättelser och med hjälp av dem "befolka varumärket". Det finns en anledning till varför Bibeln är full av berättelser som Jesus sägs ha berättat. Det är lättare att relatera till, minnas och kunna berätta vidare. En berättelse som jag har berättat flera gånger och som för mig är ett tydligt exempel på varför SCUF spelar stor roll var när en pappa berättade om att hans dotter knappt tagit av sig tröjan med texten "Jag är glutenfri".  Tidigare hade hon tyckt det varit pinsamt att inte kunna äta samma sak som alla andra men efter att hon hade varit på SCUF:s sommarläger där hon fick tröjan så ville hon ha på sig den på varje familjefoto under resten av sommaren. Hon kunde vara stolt och (gluten)fri.

Bilden är ifrån en presentation på Mat för livet-mässan. När jag håller
presentationer brukar jag ofta använda berättelser för att ge liv till viktiga  poänger.
Ofta finns det mycket bra som görs i organisationen som går att lyfta mer.






17 mars 2014

Mera mål - Är du i X,Y eller Z?

Ola Wallström driver företaget Mera mål tillsammans med Anette Wallström. Utgångspunkten för företaget är att bidra till individer och företags utveckling. Som företagsnamnet antyder är fokus på mål en stor del av verksamheten och det är också ämnet för ett föredrag Ola Wallström håller på Vimeo.

Prognos eller mål?
Som säljchef gjorde Ola mer en prognos än ett mål. Han tittade bakåt och gjorde en bedömning om vart det verkade logiskt att det barkade hän. Utifrån datan om tidigare insatser och nulägesanalysen om omgivningen så kommer prognosen att nås om du fortsätter på samma sätt.Han säger att prognosen därför kan ses som nuläget men att målet är det önskade läget. Där emellan är det ett gap. Det gapet kallar Ola för "hur". När du sätter höga mål måste du ändra sätt att agera för att att komma framåt. Det är det som svarar på ditt "hur" och får dig att växa.

Ola Wallström kategoriserar efter tre typer av människor

X - utgår från vad hen vet att hen kommer utifrån nuvarande resultat
Y - utgår från en plan som baseras på vad hen tror att hen kan göra
Z - utgår från en fantasi om vad hen vill uppnå

Du kan vara i olika lägen. Ola säger att han var en X-människa som stod och klagade med kollegorna vid kaffemaskinen. Han blev uttråkad och ville nå längre. Första steget var att gå gör en plan som Y-människa. Men det var obehagligt när de andra X-människorna frågade vem han trodde att han var och när planen första gången misslyckades. Ola sade att han, som många andra, vandrade ett tag mellan lägen i X och Y. Men det blev tråkigt och Ola säger att det därför gäller att komma till Z. Fantasin kan ta dig vart som helst och vi kan mer än vad du tror så bygg på målet bit för bit så att du behöver använda din tro istället för logik. Tro att du är värd det och när du sedan siktat mot stjärnorna är det den tron som hjälper dig att gå ut och göra.

Ola Wallström poängterar att det är vanligt att vara rädd för läge Z. Men att det
vore bättre att istället stryka streck över X och Y för att nå längre och må bättre.
När jag ska använda fantasin och sätta mål så känns det ibland svårt. Jag tror att det kan bero på många olika delar. Ibland tror jag att det är för att jag behöver mer kunskap i området. Anders Öfvergård poängterar vikten av kunskap för att sätta lång- och kortsiktiga mål i intervjun med Miyagi Magazine. En annan anledning tror jag stämmer överens med de hinder som Anette Wallström lyfter när hon berättar om att Mera mål jobbar med att hjälpa dig ta bort hinder. Jag har hinder och misstro med vad jag kommer att lyckas med som hindrar mig från att drömma stort eftersom jag då kan bli rädd för att inte nå dit och att det skulle få mig att känna mig misslyckad. Då är det lättare att satsa på en prognos utifrån att jag gör mitt bästa. Hindrar det mig i min utveckling att testa nya sätt att arbeta och tänka? Vad är det som hindrar dig från att fantisera och vara i Z-läge? Hur kan du fantisera för att nå längre?


Olle Wallström satsar denna vecka på intervjuer om motivation och drivkraft. Du kan lyssna på podcastintervjuerna här 17-21 mars. 

13 mars 2014

Inspireras av andra röster i poddar och böcker

Våren 2012 sade en vän till mig att podcast var populärt och skulle bli riktigt stort. Själv förstod jag det inte alls utan tyckte att det tog tid som jag kunde lägga på annat. Ja, i kollektivtrafiken mejlade jag, läste underlag och annat viktigt för mitt ideella engagemang eller mina studier. På promenaden kunde jag vara i telefonkö eller ha effektiva samtal. Men när jag väl förstod storheten insåg jag vad lätt det var att bli inspirerad av en podcast precis som av alla de bra böcker jag gärna läste. 

Fan vad Fittigt är namnet på den podcast som till slut fick mig att ändra inställning. I den diskuterar Sara Haraldsson, Lisa Gemmel och Maja Dahl och deras ämnen varierar mellan allt från vuxenliv, mens, systerskap till arbetsliv och barnfrihet. Ibland blir det ytterligare andras perspektiv med gäster. Oavsett ämne och personer är det alltid med "en fast fot i feminismen". 

Fan vad Fittigt har de delar som jag verkligen efterfrågar i en pod:
  • Nya perspektiv och idéer som breddar min kompetens eller uppfattning.
  • Smart och genomtänkt diskussion om intressanta ämnen.
  • Kompetenta personer som lyfter varandra. (Istället för att överrösta varandra som en del gör)
  • Koll på teknik och bra klippning som ger flyt i podavsnittet
Jag råder dig att börja lyssna idag om du inte redan gjort det eftersom det allra sista avsnittet kommer att spelas in live i Stockholm den 20 mars. Jag skulle vilja säga att vi i så fall ses där. Tyvärr krockar det med att jag ska åka och hälsa på min syster på andra sidan jorden. Jag hoppas att alla närvarande får en strålande kväll och tills Fan vad Fittigt med Avsked dyker upp i min poddapp kommer jag istället låta mig inspireras av böcker.


Till vänster är ett urval av mina favoritpoddar. Till höger är en hög med böcker som
jag ska läsa och några av dem kommer att följa med på min semester nästa vecka.


Poddarna uppifrån vänster är:
Själv har jag inte startat en pod men jag blir mer och mer sugen. Som företag eller organisation kan podcast vara en bra satsning. Du kan visa kunskap på ett nytt sätt och genom det etablera dig som expert för en ny målgrupp. Av poddarna jag lyfte ovan är det bara två (eftersom SR egentligen inte räknas) som är från företag. Di visar med samtalet mellan Caroline Åkerlund och Jonas Leijonhufvud och deras gäster att det finns kompetens inom redaktionen. De väcker intresse för Di:s ämnen och för tidningens kunskap. Produktivitetsbloggens podcast är likaså en satsning som har öppnat mig mer för deras blogg och redaktionens förslag.

7 mars 2014

Internationella kvinnodagen - vad vinner vi på jämställdhet?

Grattis på kvinnodagen! Eller nej, vänta. Är inte det en underlig kommentar när dagen handlar om att uppmärksamma att kvinnor inte har samma förutsättningar som män?  Jag vill inte bli firad men vill fira de många möjligheterna att uppmärksamma behovet av jämställdhet under denna temadag. En annan sak värd att fira är att fler och fler inser att jämställdhet är en viktig satsning, inte bara för att det är rätt utan också för att det lönar sig. 


Bild från en skyltfönstret hos en florist.

Det finns många temadagar men en av de som fortfarande tydligt behövs och som är vitt erkänd äger rum idag. Förra helgen hade P1Debatt diskussioner utifrån frågan "Hur mycket ojämställdhet tål Sverige?". Alexandra Pascalidou modererade samtalet mellan två paneler. En av de som medverkade var Pernilla Alexandersson som är VD för företaget Add Gender. Som poängterade att vi ofta pratar om "varför" vi ska nå jämställdhet istället för "hur" vi ska göra det. Hon beklagade att debatten ofta blir polariserad. Vi kan komma längre om vi hänger upp oss mindre på att andra använder fel termer och istället vill förstå varandra.
Panelen med Pascalidou som moderator. Niclas och Pernilla är fyra och
femma från vänster. Här är under publikpepp i sändningspaus från Kulturhuset.

En annan person som deltog i panelen var Niclas Kjellström-Matseke från Svenska PostkodLotteriet som sade "mångfald är en överlevnadsstrategi i dagens företagsklimat". Han menar att det behövs för att förstå kunderna och att kunna attrahera kunderna. För att komma igång med arbetet sade Niclas att det var bara att sätta igång och för den som saknar kompetensen inom organisationen rekommenderade han att söka den på annat håll.

Om jag skulle köpa in tjänster för att få kompetensen så skulle jag kontakta Add Gender. Men det kanske finns någonting annat som passar bättre in på det du söker. För att hitta rätt kan du söka på branschorganisationen Genusföretagarnas sida.

Bild saxad från Add Genders webbplats som beskriver nyttan av jämställdhet.

Jag hoppas att du får en riktigt inspirerande  internationell kvinnodag och att vi tillsammans får ny kraft att bygga ett mer jämställt Sverige. 

Digitala spår

Det är spännande att söka på sig själv på internet. Jag förväntade mig att hitta inlägg från denna blogg, från min ordförandeblogg för SCUF, Twitter, Facebook och på jobbets och förtroendeuppdragets hemsidor. Men sedan kom fler sidor som förvånade mig. Sidor jag inte alls hade koll på eller kom ihåg:

  • En intervju om en helgutbildning i styrelsearbete
  • En artikel jag inte läst förut som är baserad på SCUF:s pressmeddelande om brister i Sverige för gluten- och laktosintoleranta
  • När jag intervjuades i SR om klimatförhandlingarna 2007
  • När jag berättar för Volontärbyrån om mitt ideella engagemang
  • En recension av min gamla gymnasieskola
Jag tittade framförallt igenom de första sidorna som handlade mest om mig och inte om någon annan Sophie tillsammans med någon annan Brömster.

Hur ofta brukar du söka dig själv på internet och vad är det du hittar? När jag startade denna blogg under studietiden på Nackademin var det framförallt för att lära mig mer och kunna skapa nya kontakter men också för att bättre äga mitt namn.

Hur vill du synas om andra söker på dig? Vad kan du göra för att uppnå det?


Bilden är från den enda gången jag har gått på ett pendeltågsspår.