Bolla med andra
Träffa andra i en liknande roll för att stöta och blöta idéer med dem. Hur har de byggt internkommunkationen? Hur tacklar desvårigheter? Har de varit med om någonting du vill veta mer om?
Jag är med i Ordförandenätverket som arrangeras av En stärktröst. I onsdags träffades vi och undrade hur vi kan påminna på peppande sätt.Ge andra möjlighet att utvecklas och vilka strukturer som passade bäst för en bra beslutsgång.
Läs böcker
De säger att det inte går att läsa sig till kunskap eftersomvi lär först när vi själva hamnar i situationen. Oavsett om du kan läsa dig till ledarskap eller ej är det ett bra sätt att få tips och idéer.
Denna vecka har jag börjat läsa Ändamålsparagrafen – attleda folkrörelser. Om du är ledare inom en idéburen organisation eller villveta mer om uppdraget så kan jag rekommendera den.
Påminn dig om syftet
Kom ihåg varför du gör någonting och varför andra ska görasina uppgifter. Om du lever dina värderingar kommer det att synas. Om dupåminner dig och andra om målet kommer det att vara aktuellt och när det gåratt nästan känna doften av det. Då är ni nära.
Ta tid till attreflektera
Du kanske reflekterar bäst när du bollar med andra ellerutmanas med en bok. Hitta ditt sätt att utmanas och tag dig tid till attreflektera. Som du vet kan det ta lång tid att göra nya vanor. Fundera därförom du har kommit igång med att använda de nya metoderna från kursen. Och om duhar använt dem. Var det verkligen bra eller lät det bara fantastiskt eftersomkurledningen var så inspirerande?
Jag skriver också ofta dagbok för att påminna mig om vad jag gör. Vilka metoder jag tycker är bra och vad jag vill fortsätta med.
Kolla läget
Vet du att det du gör passar de du leder? Ha en öppendialog, bjud in till förslag och kritik. Kanske har ni möten för att bollaidéer kanske sker detta framförallt under medarbetarsamtal eller så har ni denberömda förslagslådan. Oavsett gäller det att ta till vara på den kraft somfinns. Det gör du bäst när du har kollat läget.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar